Komunita: zdroj, nástroj zmeny aj štruktúra v organizácii

Čo majú spoločné Rosa Parks a Martin Luther King Jr., lídri a líderky vo firmách a organizáciách a organizačná štruktúra niektorých firiem a neziskoviek? Radi vám zazdieľame náš príbeh o tom, ako sme sa dostali ku komunitnému organizovaniu, ako sme sa trápili – a niekedy sa stále trápime – aj čo sme sa naučili jednak pri budovaní komunity, tak našej organizácie. Mnoho významných spoločenských zmien, skupinu lídrov v Bratislave aj našu samotnú organizačnú štruktúru totiž spája práve táto metóda komunitného organizovania a postoj, že 1+1=3… a táto matematika je pre fundraising veľmi lákavá. Začínali sme ako OZ-tko a zmenili sa na firmu, ktorá šíri ľudskosť a samoriadenie v organizáciách. Aj to bola naša cesta k finančnej udržateľnosti organizácie.

Čo sa naučíme:

• Princípy komunitného organizovania.
• V čom je práca s komunitou zdrojom pre organizáciu.
• Tipy a triky, ako začať s prácou s komunitou.
• Otázky a ťažkosti, s ktorými sme sa pasovali.
• Presahy komunitného organizovania do budovania zdrojov a budovania organizačnej štruktúry.
• Ako a prečo súvisí líderstvo s prácou s komunitou.

Tento blok je hlavne pre:

• Riaditeľstvo a líderstvo organizácií,
• Zástupcov a zástupkyne organizácií, ktoré už s komunitou pracujú, alebo to zvažujú.